卒業生の声

ここでは、AJDTAで学び、現場で活躍している卒業生の「キャリアモデル」をご紹介します。

ケース1：未経験・別業種から、正社員ドッグトレーナーへ

・年代：20代後半男性

・前職：一般事務職（動物業界は未経験）

・受講コース：基礎講座 → C級ライセンス → B級ライセンス

受講前の状態

・犬は好きだが、「趣味」としてしか関わってこなかった

・訓練の専門用語が難しく感じられ、何から学べばよいか分からない

・「本当に仕事として成り立つのか」「自分にできるのか」という不安が大きい

学びのプロセス

・まず座学で犬行動学・学習理論・管理（安全管理・健康管理）の基礎を習得

・B級プログラムで、実際の飼い主カウンセリング同席・レッスン補助を経験

・講師からのフィードバックシートをもとに、「得意な点」と「今後の課題」を整理

キャリアの現在

・協会ネットワークを通じて関連施設業務に従事

・週1~5日勤務、月間担当頭数は約10頭

・子犬クラス・しつけ教室・個別カウンセリングを担当

・半年後には「指名での予約」が安定して入り、信頼されるトレーナーに成長

ポイント

・「未経験・別業種」でも、体系的なカリキュラムと現場実習があれば、実務レベルまで到達できる

・正社員として、安定した収入と社会保険を得ながらスキルアップが可能

ケース2：動物系専門学校卒だが自信がなかったトレーナーが、売上安定の個人開業へ

・年代：30代前半男性

・経歴：動物系専門学校卒業後、ペットショップ勤務

・受講コース：B級ライセンス → A級ライセンス

受講前の状態

・基礎知識は持っていたが、「問題行動」や「飼い主とのカウンセリング」に自信がなかった

・現職ではトレーニングよりも販売が中心で、「本当にやりたいこと」とのギャップを感じていた

・将来的には個人で出張トレーニングをしたいが、収入と集客に大きな不安があった

学びのプロセス

・B級で「カウンセリングの組み立て方」「問題行動の予防・軽度ケース対応」を再学習

・実習で「ヒアリングシートの使い方」「傾聴中心の面談スクリプト」を習得

・ドッグビジネス学の講義で「サービス設計」「料金設定」「広告集客の基礎」を学ぶ

・段階を踏んで、週末のみ出張トレーニングを開始

キャリアの現在

・会社員から独立し、個人事業主として出張トレーニングを本業化

・月間の相談件数：平均15〜25件

・月商：開業1年で概ね50〜70万円レンジに安定（季節による変動あり）

・口コミ・紹介比率が高く、リピート率も安定

ポイント

・「技術はあるのに自信がない」状態から、「売上とリピートを作れるトレーナー」へと転換

・トレーニング技術だけでなく、ビジネス基礎・カウンセリング力を補ったことが成果に直結

ケース3：子育てと両立しながら、週3日のパートトレーナーとして活躍

・年代：40代前半女性

・家族：小学生の子どもがいる

・受講コース：基礎講座 → A級ライセンス

受講前の状態

・フルタイム勤務は難しいが、「犬の仕事」に関わりたいという思いが強かった

・パートや短時間勤務でも役立つ資格と実務スキルを探していた

・体力面・家庭との両立に不安があった

学びのプロセス

・オンライン＋通学のハイブリッド形式で、家事・育児と両立しながら学習

・A級レベルで、犬の管理・しつけの基礎、飼い主への説明の仕方を習得

・近隣の提携施設で、短時間の見学・実習からスタート

・得意分野（子犬クラス、パピー向けの生活指導）を明確化

キャリアの現在

・週3日・1日5時間程度のパートトレーナーとして勤務

・子犬クラスや飼い主向けのミニセミナーを主に担当

・家庭とのバランスを保ちながら、「専門職としてのやりがい」も実感

ポイント

・フルタイムだけが「プロ」ではない

・家庭と両立しながら、専門性を活かした働き方をつくるモデルケース

ケース4：トリマーがトレーニングを学び、店舗売上アップと差別化に成功

・年代：40代女性

・職種：トリマー／サロンオーナー

・受講コース：行動学・トレーニング基礎科目＋B級一部科目

受講前の状態

・トリミング中に「噛む・暴れる・嫌がる」犬への対応に悩んでいた

・トリミングサロンとしての単価が頭打ちで、差別化に限界を感じていた

・しつけ相談を受けることは多いが、体系的に答えられないことに課題感があった

学びのプロセス

・犬行動学、ストレスサイン、LIMA原則の基礎を習得

・「ハズバンダリートレーニング」「協力的ケア」の考え方を学ぶ

・サロン内でできる「簡単なトレーニングレッスン」「しつけ相談メニュー」を設計

キャリアの現在

・既存のトリミングメニューに、「しつけカウンセリング」「ケアトレーニング」をオプション追加

・一年後、サロン全体の売上が約1.3〜1.5倍にアップ（新規単価とリピート率の向上）

・「優しくて安心できるサロン」として口コミが広がり、地域でのポジションが明確に

ポイント

・既存事業（トリミング）にトレーニング視点を加えることで、「価格競争」から「価値競争」へシフト

・トレーニング単体の開業ではなく、「既存店舗の付加価値」としての活用も有効

ケース5：A級ライセンス取得後、認定パートナー・講師として活躍

・年代：20代女性

・経歴：ドッグトレーナーとして10年以上の現場経験

・受講コース：A級ライセンス

受講前の状態

・ドッグトレーナーとして一定の売上はあったが、「重度の問題行動」案件に限界を感じていた

・若手トレーナーの育成や、地域のレベルアップにも関わりたいという思いがあった

・自分の経験を体系化し、「教える立場」にステップアップしたいと考えていた

学びのプロセス

・A級ライセンス講座で、重度の問題行動（攻撃・深刻な恐怖）の評価と対応を体系的に学ぶ

・獣医行動学・医療連携・安全管理・リスク評価の視点を強化

・ケーススタディを通して、自身の現場経験を整理し「教える言葉」に変換

・協会の倫理規範・指導者としての在り方についても学習

キャリアの現在

・A級ライセンス取得後、協会認定パートナーとして講座運営・実習指導に参画

・地域のトレーニング施設のスーパーバイザーとして、スタッフ育成も担当

・自身のブランドでのトレーニングだけでなく、教育・監修・講演など活動の幅が拡大

ポイント

・「現場で結果を出すトレーナー」から、「人を育てるトレーナー」へのキャリアチェンジ

・A級ライセンス取得が、教育・監修・講師業への入口にもなり得るモデルケース

おわりに

キャリアの形は一つではありません。

・未経験から正社員トレーナーとして働くケース

・専門学校卒・経験者が、個人開業で売上を安定させるケース

・子育てや他の仕事と両立しながら、週数日の専門職として働くケース

・既存事業（トリミング・ホテル等）にトレーニングを取り入れ、差別化するケース

・A級取得後、講師・認定パートナーとして教育の側面で活躍するケース

いずれも、「犬が好きだから」だけではなく、

・体系的な学び

・現場での経験

・継続的な自己研鑽

を積み上げることで実現したキャリアです。

AJDTAでは、こうした多様なキャリアパスの設計と、それを支える教育・現場連携を通じて、長く、誇りを持って続けられるドッグトレーナーの人生をサポートしていきます。